亲爱的同事们：

我们高兴地宣布,2021年4月21日，百威亚太成为亚太首家签署赋权予妇女原则(WEPs)的上市啤酒企业，赋权予妇女原则是由联合国全球契约组织和联合国妇女署在2010年共同发起的一项联合倡议。签署该项原则进一步巩固了百威亚太的承诺，我们将在工作场所与社会中赋权和激发女性潜能，并致力于打造一个女性能够持续职业发展，提升领导力和超越自我的商业环境。

世界一半的人口是女性，然而她们却未能获得与之相应的工作机会。在百威亚太，我们深知自己可以发挥重要作用，引领塑造每个人都能受到重视的包容性工作环境。我很荣幸签署了联合国赋权予妇女原则，因为在百威亚太，我们致力于赋权女性，创造一个更包容的企业文化。”

-杨克，首席执行官及联席主席

杨克（左）和钱红孙（右）在“女性领导力论坛 – 木兰荟”武汉现场

在CEO和CPO的倡导下，我们于2018年4月创立了木兰俱乐部。以中国民族女英雄花木兰之名，木兰俱乐部旨在通过包容、激发、创新和自我表达的视角，为我们的女性同事提供探索职业发展和发挥潜能的机会。2021年6月2日，我们在武汉“女性领导力论坛 – 木兰荟”开始了今年木兰俱乐部的系列活动。此次论坛强调了赋权女性的重要性，通过各位杰出女性领导者的精彩分享，激励我们的女性员工并提供了相关知识、技能和思路。

多元和包容植根于我们百威亚太的企业文化和价值观。我们的员工来自20多个国家，其中女性员工占比达39%。我们致力于为所有员工提供一个能够支持他们职业发展的工作环境，提升更多女性员工领导力，并为更多少数群体发声。 这既是百威亚太在各个区域的首要任务，也与我们ESG和人才培养策略高度契合。让我们一起努力，成为更美好世界的变革者与推动者！

干杯！