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目標3:良好健康與福祉
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減少百威亞太員工和承包商的總損失工時的工傷 | 員工和承包商總損失工時的工傷(LTI)的降低百分比 | 0% | 80% | 95% | > 60% |
(LTI的定義:涉及因傷離開工作和 ╱ 或在受傷或發病之後工作能力受限的受傷事件) | (總LTI = 20) | (總LTI = 4) | (總 LTI=1) |
角色 | 職責 |
亞太區健康與安全委員會 |
• 監督內部和外部的健康與安全策略和倡議 • 執行措施達至健康與安全目標 • 緊貼有關健康與安全相關法律要求任何變動的最新消息 • 查閱行業最佳常規並部署持續改善計劃 |
釀酒廠級別健康與安全委員會 |
• 為釀酒廠的員工提供指導,以促進安全文化 • 現場安全事故及隱患排查 • 協助識別和消除不安全的行為或條件 • 確保遵守地方安全條例 |
我們奉行工廠最優化管理(VPO)系統的健康和安全支柱作為我們日常管理的一環。此全面化的系統不僅符合而且超越了OHSAS 18001/ISO 45001列明的要求。為確保其有效性,VPO系統每年進行兩次內部審核。於 2023年,VPO系統已覆蓋我們全部釀酒廠, 其中74%通過了第三方認證或當地的安全生產標準化認證。此外,我們其中六家釀酒廠亦通過了ISO 45001標準認證。我們亦為我們的生產流程和承包商制定了操作程序和安全標準。
2023年,百威亞太的所有員工(供應和二級物流 ╱ 銷售員工****)記錄的總損失工時工傷為 71,我們所有員工的損失工時的工傷率為0.1。
* 損失工時工傷(LTI) -導致超過一天缺勤的工傷
** 可記錄工傷總數-LTI + 因修改職責而導致的工傷 + 醫療傷害。
***供應員工 - 釀酒廠和製造工廠員工,包括一級物流。
****二級物流 ╱ 銷售員工 - 二級物流、銷售、區域 和全球公司員工。