| 聯合國可持續發展目標 | 關鍵績效指標計量 | 2022年進度 | 2023年進度 |
目標3: 良好健康與福祉 
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內部僱用百分比(由內部候選人填補的空缺職位) | 20.95% | 22.36% |
| 員工自願離職率 | 6.6% | 5% | |
| 全職員工接受培訓的百分比 | 91% | 98% | |
| 員工每年平均接受培訓的小時數 | 68% | 85 |
| 政策和程式 | 期望 |
| 員工手冊 | 該手冊作為有效向僱員傳達本公司政策、程序、規則及規例的方法，當中涵蓋有關薪酬和福利、培訓機會、行為準則、獎勵和其他相關事宜的重要資料。 |
| 全面薪酬政策 | 我們的全面薪酬方案包含薪酬、職業發展、學習和成長機會、健康和福利、退休福利以及福利計劃。這項全面化方針包括具吸引力的財務激勵措施，以嘉許僱員及團隊出色的表現，並促進個人創造財富。為保持我們的競爭力並符合市場趨勢，我們每年聯合獨立第三方一同檢討我們的薪酬框架。 |
| 育兒標準政策 |
• 產假 – 女性員工享有16週全薪產假 • 親子關係假期 – 按照適用的地方法例，向通過收養或代孕而育有新子女的主要照顧者提供8週100%帶薪休假。此外，我們向生父或通過收養或代孕而育有一歲或以下子女的父親，提供2週100%帶薪休假。 • 產前支援 – 四天100%帶薪休假以支持接受體外受精(IVF)等生育治療的員工，當中包括每個治療週期2天，每年最多2個週期。 • 返崗支持 – 為哺乳媽媽提供私人房間 |
| 彈性工作政策 | 政策旨在讓我們的員工可自由決定他們的工作時間、地點和方式安排。我們提供兩類彈性工作選擇：彈性工作時間和彈性工作地點。彈性工作時間讓僱員可在核心的辦公時間調節上下班時間，而不改變總工作時數。彈性工作地點容許僱員在辦公室以外環境工作，而百威亞太亦支持偶爾的遙距工作安排。 |
| 培訓政策 | 有關政策已經落地，旨在精簡並擴大執行公司的學習和發展舉措，使同事們更容易獲得這些機會，並促進更有利的學習環境。政策訂明提供百威亞太大學(APACU)培訓的主要運作步驟和標準運作程序。 |
| 內部培訓師管理政策 | 設立該項政策旨在訂明鼓勵內部培訓師提升技能及專業知識的指引。其主要目的是促進員工有效發展，促進公司與團隊之間的互惠成長。 |
